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動画に会社の魅力や情報を盛り込み、
動画に会社の魅力や情報を盛り込み、
会社に対して興味を抱かせます！
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top_comment”>優秀な人材を求める企業と、この会社でぜひとも働きたいと考える学生。
両者がお互いにメリットを感じ、採用に至るまで、会社説明会や面接といった、いくつかのプロセスがあります。
そのプロセスの中に「映像・動画」は大変大きな役割を果たします。
まず会社側は、新卒の学生たちに向けて会社のPRをしなければなりません。
学生たちがいかに会社に興味を抱いてくれるか、パンフレットだけではなかなか伝えきれない魅力や情報を、リクルート動画を使ってしっかり伝え、限られた優秀な人材を獲得しましょう。
両者がお互いにメリットを感じ、採用に至るまで、会社説明会や面接といった、いくつかのプロセスがあります。
そのプロセスの中に「映像・動画」は大変大きな役割を果たします。
まず会社側は、新卒の学生たちに向けて会社のPRをしなければなりません。
学生たちがいかに会社に興味を抱いてくれるか、パンフレットだけではなかなか伝えきれない魅力や情報を、リクルート動画を使ってしっかり伝え、限られた優秀な人材を獲得しましょう。
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先輩の声を聞くことで安心感が生まれる
応募する会社はどんな会社なのか。応募者にとって一番の疑問点であり不安点です。それを解消するためにはその会社で数年働いた先輩の生の声を聞いてもらうのが一番です。なぜこの会社を選んだのか。仕事はどんなことをやっているのか。会社の雰囲気はどうか。などの先輩のインタビューと仕事風景を動画に盛り込むことで会社のイメージがしやすくなり、応募者は安心して応募することができます。
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会社と応募者のミスマッチングを減らす
最近採用現場でよくあるのが、採用後に「こんな会社だと思っていなかった」「自分と合わない」という理由で、すぐに退職してしまうというケースです。それを防ぐために、あらかじめ会社の理念や方向性などをしっかりと応募者に伝えておく必要があります。そうすることで、応募者は応募前に自分にあっている会社かどうかをある程度見極めることができ、また会社側は応募者とのミスマッチングを減らせるので、採用にかかるコストを下げることができます。
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コミカルで楽しく、メッセージ性も持たせる
社員の皆さんに出演していただくほか、コミカルなイラストや図などをアニメーションさせて使うことで、楽しい会社の雰囲気を伝えることができます。
ただし楽しいだけではダメで、その中にはしっかりとメッセージも入れる必要があり、それによってただのおちゃらけた動画にならずバランスの良い動画に仕上がります。
